Comment demander une promotion
Dans le monde des affaires, cela fait pas mal de temps que vous occupez le même poste au sein de votre entreprise et la routine commence à s’installer sérieusement. Vous souhaitez pourtant évoluer avec cette société, mais ne savez pas trop quoi dire ni comment faire.
Depuis longtemps vous donnez entière satisfaction à vos supérieurs, mais chaque année c’est la même chose, la déception de ne pas vous voir confier un nouveau poste revient toujours. Cela freine votre motivation et favorise la monotonie. Alors, il faut vous donner les moyens pour vous voir attribuer cette promotion que vous attendez tant. Mais comment faire ? Je vais essayer de vous répondre avec les 5 points de cet article.
« Je n’aime pas le travail, nul ne l’aime ; mais j’aime ce qui est dans le travail l’occasion de se découvrir soi-même. »
~ Joseph Conrad
1 – Se renseigner
La plupart des entreprises ont un service de ressources humaines. Ce service prend une part entière dans les grandes sociétés, avec des D.R.H qui s’occupent du sujet de la promotion. Dans les plus petites structures, ce sont souvent les patrons qui jouent ce rôle.
Il ne faut alors pas hésiter à aller « tâter » le terrain. Demander par exemple si une formation est prévue, formation qui pourraient déboucher ensuite à une promotion. N’oubliez pas que la formation est un droit !
Pensez aussi à vos collègues qui sont depuis plus longtemps que vous dans la société. Posez des questions ! Demandez-leur comment ils ont fait pour en arriver à ce poste, en combien de temps, ont-ils attendu ou bien ont-ils demandé cette évolution ?
Bref, autant de questions qui vous permettront de mieux cerner la politique de mobilité interne de votre entreprise.
2 – Soyez clair sur vos envies
Ne vous comportez pas comme le bon élève qui attend sa promotion assis sur sa chaise de bureau, sans oser la demander.
Mais attention à ne pas exagérer non plus. N’allez surtout pas voir votre patron en exigeant ce que vous croyez être un dû.
Privilégiez plutôt le dialogue simple, avec des questions efficaces et dont les réponses le seront tout autant comme par exemple :
- quelles sont les perspectives d’évolution sur un an ?
- que puis-je espérer dans 3 ans ?
- comment sont attribuées ces promotions si plusieurs candidats se présentent ?
- etc.
« Ne vous souciez pas d’être sans emploi ; souciez-vous plutôt d’être digne d’un emploi. »
~ Confucius
3 – Soyez patient
Pensez à préparer votre avenir professionnel. Une promotion c’est bien, c’est flatteur. Mais il faut y être préparé et vous assurer que c’est bien le bon moment.
Renseignez-vous sur les aptitudes qu’il vous faudra démontrer dans votre nouveau poste, les savoirs et les compétences que vous devrez avoir, etc.
Si vous ne vous sentez pas prêt, pensez à la formation visant à acquérir ces compétences qu’il vous manque.
Gardez toujours dans un coin de votre tête qu’il vaut mieux envisager un plan de promotion sur deux ou trois ans plutôt que sur 6 mois.
4 – Préparer le changement
Pensez à rassurer vos supérieurs dans le cas où ils vous attribueraient une promotion.
Réfléchissez à la personne qui pourrait prendre votre relève dans le poste que vous comptez laisser.
Pourquoi aussi ne pas demander à passer au moins une journée avec celui ou celle à qui vous allez succéder pour « voir » comment se passe une journée type ainsi que les tâches exactes que vous devrez accomplir d’entrée.
Justifiez les raisons de votre demande de promotion en exposant succinctement – sans tout dévoiler – les idées que vous avez pour acquérir plus de clients satisfaits et augmenter le niveau de notoriété de la société. Présentez une attitude résolument positive et démontrez votre attachement à l’entreprise.
Bref, trouvez plein de petites choses qui prouveront à vos supérieurs que votre plan de carrière a été mûrement réfléchi et que ce n’est pas seulement une question d’égo, de précipitation ou de salaire.
« Si vous avez un travail où il n’y a pas de complications, vous n’avez pas de travail. »
~ Malcolm Forbes
5 – Et s’il n’y a pas de débouchés ?
Avez-vous pensé postuler ailleurs ? D’ailleurs, il est possible que votre employeur actuel vous le demande. Il s’inquiète, c’est normal. Mais vous n’avez pas à passer aux aveux.
Profitez-en pour lui dire qu’il est votre employeur préféré et que c’est dans son entreprise que vous aimeriez évoluer.
Si malgré tout vous vous apercevez qu’il n’y a pas de perspectives à moyen terme, c’est qu’il est sans doute temps pour vous d’envisager votre bonheur ailleurs. Quel que soit votre métier, vous n’avez pas à sacrifier votre avenir.
À propos de métier, savez-vous qu’en fonction des nouvelles technologies et des nécessités de bien-être personnel de nouveaux métiers font leur apparition alors que d’autres disparaissent. La société évolue.
Il est non seulement possible d’apprendre et d’exercer de nouveaux métiers qui sont fort intéressants, mais en plus, vous pourriez en adopter un qui vous rend autonome et indépendant.
Par exemple, puis-je vous présenter « le Marketing Relationnel« … cliquez et découvrez une série de vidéos gratuites. C’est bien sûr sans aucun engagement de votre part. Essayez ! on ne sait jamais.
« L’argent seul n’amène pas le succès. Le succès, dans sa forme la plus élevée et la plus noble, demande la paix de l’esprit, la joie et le bonheur qui viennent seulement à l’homme qui a trouvé le travail qu’il préfère. »
~ Napoleon Hill
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