Curriculum Vitae : restez dans la course
Les médias sociaux et Internet ont révolutionné la recherche d’emploi et la présentation de candidatures. Alors, pour rester dans le coup, voici les nouvelles tendances et les clés qui permettront à votre Curriculum Vitae de ne pas se retrouver à la poubelle !
Le fond ne change pas : le recruteur souhaite retrouver la photographie claire et concise de votre parcours. Mais la forme, elle, a bien évolué. Fini la feuille de papier A4 en noir et blanc, sinistre et sans âme. Le Web 2.0 permet aujourd’hui plus d’originalité qui permet de vous affirmer et de montrer certains de vos talents.
« Ne vous souciez pas d’être sans emploi ; souciez-vous plutôt d’être digne d’un emploi. »
~ Confucius
1 – Les réseaux sociaux
Attention, ici on ne parle pas de réseaux sociaux comme Facebook, Instagram ou Twitter. On parle plutôt de réseaux sociaux professionnels qui vous permettent d’entrer en relation avec des recruteurs ou donneurs d’ordres comme Viadeo ou LinkedIn par exemple.
L’avantage de ce genre de C.V. en ligne sur ces réseaux est la réactivité et la rapidité avec laquelle vous pouvez réactualiser vos expériences.
La présentation de votre profil de façon chronologique très simple permet au recruteur de visualiser rapidement votre profil.
Mais attention à ne pas trop en faire. Restez uniquement dans les informations professionnelles, les mêmes que vous auriez indiqués sur un CV papier classique.
Malgré tout, pour certains métiers, montrer votre attachement au Web et aux réseaux sociaux permet de montrer que vous restez constamment en veille, notamment la veille technologique et stratégique qui montrera aux recruteurs que vous restez « dans le coup ».
2 – Le CV vidéo
Osez vous présenter en vidéo ! Les plateformes en lignes vous permettent souvent d’insérer une vidéo, profitez-en !
La vidéo vous permettra d’apporter beaucoup d’informations non visibles à l’écrit (papier ou Web) au recruteur : votre façon de vous exprimer, votre gestuelle, votre attitude générale et votre personnalité.
La plupart du temps, si un recruteur doit faire face à deux candidats, il ira plus facilement vers celui qu’il connait déjà le mieux. Et la vidéo apporte plus d’éléments.
3 – Le problème de la photo
Il y a quelques années, la photo était un élément indispensable d’un bon Curriculum Vitae Aujourd’hui, à l’heure du Web et même si le partage de photo est devenu plus facile et dans l’air du temps, cela change.
Peu à peu, les photos disparaissent des C.V pour éviter toute forme de discrimination. Alors pour ce point-là, c’est à vous de choisir. La photo n’est pas indispensable, mais si vous choisissez de la proposer, évitez les photos où vous semblez trop décontracté, mais aussi celle où vous êtes sinistre. Souriez !
4 – Ne négligez pas la partie « divers »
Terminé les listes à puces du genre : « cinéma, musique, sport » ! Cette partie, souvent reléguée en fin de C.V. est souvent très banale et énerve beaucoup de recruteurs.
Mettez-y de l’originalité. Les vraies passions permettent au recruteur de se faire une véritable idée sur le candidat. Par exemple, indiquer votre récente participation à un semi-marathon permettra au recruteur de jauger le dépassement de soi.
La participation active dans un groupe de musique par exemple, montrera votre créativité et votre sens artistique en plus de votre facilité à produire quelque chose en public plutôt que si vous marquez simplement « musique » (tout le monde écoute de la musique, mais n’a pas pour autant la sensibilité artistique).
« Il faut être enthousiaste de son métier pour y exceller. »
~ Denis Diderot
5 – Soyez fier de votre passé professionnel
Vous n’avez jamais exercé dans une société côté en bourse ? Et alors ! Ce n’est pas toujours une gloire d’avoir travaillé dans une grosse société.
Les recruteurs préfèrent un bon parcours dans une TPE/PME plutôt que plusieurs expériences ratées dans un grand groupe.
N’hésitez donc pas à donner des informations sur la taille des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé avant. Indiquez aussi le secteur et le chiffre d’affaires de ces sociétés sans oublier pourquoi pas les portefeuilles clients que vous avez déjà gérés.
6 – Égayez la présentation
Bon, évidemment, vous n’allez pas non plus faire du grand art, mais quand même. Votre carrière n’est pas linéaire, exprimez-le dans votre C.V.
Utilisez des polices et des tailles de polices différentes. Restez néanmoins classique et lisible. Bannissez par exemple le Comic Sans MS et préférez les polices du genre Arial, Calibri, Garamond, Tahoma, etc.
7 – Les liens hypertextes
Pour aller plus loin, n’hésitez pas à intégrer à votre C.V des liens hypertextes qui pointeraient par exemple vers le site d’une société dans laquelle vous avez exercé auparavant. Le recruteur pourra ainsi voir les missions que vous avez pu mener à bien, les clients que vous avez pu rencontrer, etc.
8 – La vidéo-conférence
Vous avez une Webcam ? Un logiciel du genre Skype ? Alors, n’hésitez pas à indiquer que vous acceptez un rendez-vous en vidéoconférence avec les recruteurs.
Cela permettra un échange plus vivant et comme pour la vidéo insérée au C.V, le recruteur pourra juger d’autres aspects de votre profil.
« L’emploi qu’un homme finit par obtenir est rarement celui pour lequel il se croyait préparé et dans lequel il pensait pouvoir être utile. »
~ Marguerite Yourcenar
En résumé, gardez en tête que les C.V et la façon de proposer sa candidature changent mais que les recruteurs et leurs attentes eux, ne changent pas. Sachez donc vous adapter tout en gardant ce qui fait l’essentiel d’un bon Curriculum Vitae. Et gardez toujours un C.V. papier sous le coude, comme une version PDF pour l’envoi par mail !